İş gücü piyasasında kadınların katılımı, sürdürülebilir kalkınmanın en temel unsurlarından biridir. Ancak günümüzde kadınlar ve erkekler eşit eğitim düzeyine sahip olsalar dahi, işe alım süreçlerinden terfi mekanizmalarına kadar pek çok aşamada "Cam Tavan" sendromu ve cinsiyet temelli ayrımcılıkla karşılaşmaktadırlar. MESEDER olarak, kadınların iş hayatında karşılaştıkları bu yapısal sorunları görünür kılmayı ve çözüm üretmeyi görev biliyoruz.
1. Çifte Mesai ve Ücret Eşitsizliği Kadın çalışanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, "çifte mesai" kavramıdır. Profesyonel iş yaşamının getirdiği yoğunluğun yanı sıra, toplumsal cinsiyet rolleri gereği ev içi bakım yükünün de (çocuk, yaşlı bakımı ve ev işleri) kadınların omuzlarına yüklenmesi, kadınları dezavantajlı bir konuma sürüklemektedir.
Bununla birlikte, "Eşit işe eşit ücret" ilkesinin tam olarak uygulanamadığı durumlarla sıkça karşılaşılmaktadır. Aynı yetkinliklere sahip olmalarına rağmen kadın çalışanların erkek meslektaşlarına oranla daha düşük ücretlendirilmesi veya kariyer basamaklarında "yıldırma" politikalarıyla karşılaşmaları, kadın istihdamının önündeki en büyük bariyerlerden biridir.
2. İşe Alımda Cinsiyetçi Tutumlar Ayrımcılık, henüz işe giriş aşamasında başlamaktadır. İş ilanlarında veya mülakatlarda cinsiyetçi bir dil kullanılması, kadınların medeni durumları veya çocuk sahibi olma planlarının bir "risk" unsuru gibi sorgulanması, fırsat eşitliğine aykırıdır. Oysa ki kapsayıcı bir istihdam politikası, sadece kadınların değil, tüm ekonominin güçlenmesi anlamına gelmektedir.
3. İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Şiddet Psikolojik taciz (mobbing), iş yerlerinde cinsiyetten bağımsız bir sorun gibi görünse de, araştırmalar kadınların bu sürece daha sık ve sistematik olarak maruz kaldığını göstermektedir. Bu durum, çalışanda motivasyon kaybına, psikolojik yıpranmaya ve iş gücünden çekilmeye neden olmaktadır.
Daha da önemlisi, iş yerinde sözlü, fiziksel veya cinsel taciz; çalışma barışını tehdit eden ve temel insan haklarını ihlal eden bir şiddet türüdür. Cinsiyete dayalı düşmanlık, istenmeyen cinsel imalar veya fiziksel sınır ihlalleri, "sıfır tolerans" gösterilmesi gereken durumlardır.
Sonuç ve Çözüm: Kadınların iş hayatında güçlenmesi; sadece yasal düzenlemelerle değil, kurumsal zihniyetin dönüşümüyle mümkündür. MESEDER olarak; kadınlara yönelik mesleki eğitimlerimiz, hak temelli farkındalık seminerlerimiz ve psikososyal destek mekanizmalarımızla, daha eşitlikçi ve güvenli bir çalışma ortamı için mücadele etmeye devam ediyoruz.
1. Çifte Mesai ve Ücret Eşitsizliği Kadın çalışanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, "çifte mesai" kavramıdır. Profesyonel iş yaşamının getirdiği yoğunluğun yanı sıra, toplumsal cinsiyet rolleri gereği ev içi bakım yükünün de (çocuk, yaşlı bakımı ve ev işleri) kadınların omuzlarına yüklenmesi, kadınları dezavantajlı bir konuma sürüklemektedir.
Bununla birlikte, "Eşit işe eşit ücret" ilkesinin tam olarak uygulanamadığı durumlarla sıkça karşılaşılmaktadır. Aynı yetkinliklere sahip olmalarına rağmen kadın çalışanların erkek meslektaşlarına oranla daha düşük ücretlendirilmesi veya kariyer basamaklarında "yıldırma" politikalarıyla karşılaşmaları, kadın istihdamının önündeki en büyük bariyerlerden biridir.
2. İşe Alımda Cinsiyetçi Tutumlar Ayrımcılık, henüz işe giriş aşamasında başlamaktadır. İş ilanlarında veya mülakatlarda cinsiyetçi bir dil kullanılması, kadınların medeni durumları veya çocuk sahibi olma planlarının bir "risk" unsuru gibi sorgulanması, fırsat eşitliğine aykırıdır. Oysa ki kapsayıcı bir istihdam politikası, sadece kadınların değil, tüm ekonominin güçlenmesi anlamına gelmektedir.
3. İş Yerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) ve Şiddet Psikolojik taciz (mobbing), iş yerlerinde cinsiyetten bağımsız bir sorun gibi görünse de, araştırmalar kadınların bu sürece daha sık ve sistematik olarak maruz kaldığını göstermektedir. Bu durum, çalışanda motivasyon kaybına, psikolojik yıpranmaya ve iş gücünden çekilmeye neden olmaktadır.
Daha da önemlisi, iş yerinde sözlü, fiziksel veya cinsel taciz; çalışma barışını tehdit eden ve temel insan haklarını ihlal eden bir şiddet türüdür. Cinsiyete dayalı düşmanlık, istenmeyen cinsel imalar veya fiziksel sınır ihlalleri, "sıfır tolerans" gösterilmesi gereken durumlardır.
Sonuç ve Çözüm: Kadınların iş hayatında güçlenmesi; sadece yasal düzenlemelerle değil, kurumsal zihniyetin dönüşümüyle mümkündür. MESEDER olarak; kadınlara yönelik mesleki eğitimlerimiz, hak temelli farkındalık seminerlerimiz ve psikososyal destek mekanizmalarımızla, daha eşitlikçi ve güvenli bir çalışma ortamı için mücadele etmeye devam ediyoruz.